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Consulenza del Lavoro2018-03-29T14:04:13+00:00

LE ATTIVITA’

INQUADRAMENTO CONTRATTUALE E REDAZIONE CONTRATTI DI LAVORO

Scegliere la giusta tipologia contrattuale per le esigenze aziendali e dei lavoratori, rispettando allo stesso tempo le previsioni di legge, rappresenta da una parte una fase dalla quale può dipendere la buona riuscita stessa della risorsa in azienda e dall’altra la più efficace prevenzione di futuri possibili contenziosi. Di fondamentale importanza risulta anche la fase di redazione del contratto, e l’inserimento nello stesso delle possibili clausole che regolamentano il rapporto di lavoro.

RELAZIONI INDUSTRIALI E GESTIONE DI PROCEDURE DI CRISI AZIENDALE

La contrattazione collettiva riserva sempre più spazi all’area aziendale. In questa sede è possibile pianificare incentivi collettivi volti ad incrementare la produttività del lavoro ma anche avviare azioni per fronteggiare stati e momenti di crisi ed accedere ad ammortizzatori sociali.

CONTROVERSIE DI LAVORO

La gestione delle controversie, in tutte le sedi, individuali e collettive, sono un elemento di eccellenza tra le attività esercitate dai nostri consulenti. Dalle sedi amministrative (DPL) a quelle sindacali la nostra capacità di mediazione si traduce nella puntuale redazione di atti transattivi tendenti a risolvere le problematiche oggetto del contenzioso ed a ottimizzare i riflessi fiscali e contributivi delle somme erogate.

GESTIONE INQUADRAMENTI PREVIDENZIALI-ASSICURATIVI E DEL CONTENZIOSO CON ENTI DI PREVIDENZA ED ASSISTENZA

Il quotidiano confronto con gli enti previdenziali ed assicurativi, con l’Agenzia delle Entrate, con la Direzione Provinciale del Lavoro, e più in generale con tutta la Pubblica Amministrazione ha consentito la maturazione di una notevole esperienza nella gestione dei rapporti intrattenuti dall’impresa con il soggetto pubblico.

CONSULENZA IN MATERIA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

La gestione delle risorse umane e la loro puntuale amministrazione costituiscono uno degli elementi di maggior difficoltà per ogni organizzazione. Il servizio è rivolto alle imprese ed in particolare alle figure che si occupano di HR per fornire consulenze su problematiche specifiche o pianificare azioni di assistenza continuativa. In particolar modo è possibile richiedere la presenza periodica, presso la struttura aziendale, di uno dei nostri consulenti per affiancare il responsabile delle risorse umane nella soluzione di criticità o più in generale fornirgli ausilio nelle tematiche relative alla gestione del personale.

GESTIONE DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE

Il potere disciplinare rappresenta lo strumento con cui l’imprenditore può rendere efficaci le sue direttive. Esso va esercitato con oculatezza, equilibrio e prudenza, ma soprattutto applicando le corrette procedure previste dalla legge e dai CCNL di riferimento. Strumenti specifici, come il servizio “Protocollo disciplinare”, consentono di esternalizzare tutte le procedure a servizi professionali di grande esperienza e di provata capacità, con l’attenzione massima a tutti i processi.

CONSULENZA IN MATERIA DI GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON ELEMENTI DI INTERNAZIONALITA’

Oggi diventa sempre più frequente per le aziende la necessità di confrontarsi con un mercato del lavoro di “respiro internazionale”. Come si può gestire il rapporto lavorativo con un soggetto che risiede all’estero? A quale imposizione contributiva e fiscale è soggetto, e quali adempimenti deve porre in essere il datore di lavoro? La nostra expertise in materia ci consente di offrire un valido ausilio alle aziende che decidono di avvalersi di rapporti di lavoro con soggetti non residenti in Italia, o che inviano loro personale all’estero.

INTERNAL AUDITING

Al fine di migliorare l’efficienza della gestione delle risorse umane e verificare altresì il rispetto degli obblighi previsti dalla legge con riferimento ai rapporti di lavoro, la nostra struttura offre ai propri clienti un’attività professionale di auditing, che ci consente di rilevare eventuali criticità e “deviazioni” dal modello ottimale di gestione e di proporre adeguate soluzioni.

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